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Near Recrutement, Plateforme Logistique de Recrutement à Distance

Présentation

Mise à disposition de moyens haut de gamme, technologiques, matériels et humains sans limite géographique, pour permettre la conduite d’entretiens de recrutement de qualité, minimisant les déplacements.

Service global qui associe plateforme de réservation en ligne, matériel high tech, assistance RH, location de salles, pour permettre aux Professionnels de consacrer le maximum de leur temps à leur mission, le recrutement.

- Pour un recrutement dans le Sud, les candidats sont accueillis, supervisés, au nom des recruteurs, mis en relation avec ceux-ci, où qu’ils se trouvent.

- Pour un recrutement national, voire plus, les recruteurs sont accueillis dans le Sud et mis en relation individuelle ou collective avec des candidats.

Le vis-à-vis est organisé par Near Recrutement : individuel, ou collectif dans des salles louées auprès du Réseau de Near Recrutement, au plus près du besoin.



Mots clés : recrutement responsable - management durable - réseau - mutualisation - gestion RH durable
Télécharger : fichier-25.pdf

Adresse administrative du projet (siège ou incubation)

Adresse : 23, rue Benjamin Franklin ' 84240 Pertuis
Région : Provence Alpes Côte d'azur (Participe au village : NON)

Le projet est accompagné par

Type d'accompagnateur : Aucun accompagnement
Nom : //
Adresse : //
Site internet :

Site internet, twitter, blog : http://near-recrutement.com/
Projet argumentation : Near Recrutement a 2 fondements :

Une démarche globale et une valeur phare.

1/Une démarche globale

Associer :

- La prise en compte de l’impact environnemental :
L’entreprise et les candidats réduisent leurs déplacements. Ils minimisent leur empreinte carbone. Réduisent la production de Co2.

- L’aspect social :
Au lieu de déplacer un minimum de personnes, avec un maximum de contraintes, on peut réunir beaucoup plus de participants pour intervenir dans une mission de recrutement ; ils pourront donner leur avis, réagir en direct. On peut aussi avoir plus de candidats, donc un choix plus étendu. Les personnes peuvent se rencontrer plus souvent, la logistique étant simplifiée.

-L’aspect sociétal :
Travailler dans des conditions confortables, où l’organisation en amont permet de créer un espace de travail plus productif, faisant place aux valeurs d’échange, et de vraie connaissance de son interlocuteur, pour au final, être sûr de prendre la bonne décision.

- Le bénéfice de leviers de productivité et de croissance:
Pouvoir être partout sans se déplacer, gagner des parts de marché

- Un service clientèle personnalisé :
S’adresser à Near Recrutement, c’est être identifié, reconnu ; c’est savoir ses besoins anticipés, obtenir du « sur-mesure ».

- Un service RH durable, accueil personnalisé des candidats, bienveillant et favorable à l’enjeu professionnel.
Proposition à notre clientèle d’une "Charte Near Recrutement", qui inscrit le Candidat dans un projet professionnel global (au moyen de techniques de stockage audio et vidéo, de l’information).

Même s’il n’est pas retenu le jour J, le candidat pourra être intégré à une recherche ultérieure, pour laquelle il aura toutes ses chances.
Nos clients pourront « recycler » très facilement tout le potentiel de leurs candidats.
Ils conserveront le potentiel.

Inscription des partenaires dans un projet commun.

2/Le partenariat : 1ère valeur de croissance

Le partenariat englobe les 3 parties : Le candidat, le recruteur et Near Recrutement.

Mais plus encore…

Notre politique tarifaire consiste à nous engager dans la plus grande transparence concernant les locations de face à face.
Nous répercuterons vers nos clients, sans aucune plus value pour nous-mêmes, les tarifs pratiqués par nos partenaires-réseau. Donc…

Plus nous travaillerons avec ces partenaires…

Plus nous bénéficierons de tarifs préférentiels…

Plus nous en ferons bénéficier nos clients… qui verront leurs prestations coûter de moins en moins cher…

Donc, plus les Professionnels du recrutement nous rejoindront, plus les tarifs baisseront.

Le partenariat : les Candidats, les Recruteurs, les Entreprises Réseau et nous-mêmes.

Chacun a un intérêt à la réussite de l’autre.

Chacun contribue à la réussite de l’autre et de l’ensemble.

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