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EDF et le PLIE MPM reconduisent ce jour, leur convention de partenariat « entreprise et insertion professionnelle ». 25 salariés du groupe EDF mobilisés, ont permis à 70 adhérents du PLIE de retrouver le chemin de l’emploi grâce au concours partenarial…..

12/10/2011

Anne-Marie COLOMBIER, Déléguée Régionale EDF PACA, Bernard CASTILLE, pilote opérationnel du Comité RSE d'EDF en Méditerranée, Sabine BERNASCONI, Présidente du Comité de Pilotage du PLIE MPM Centre et Christian CORTAMBERT, Président de l'association Emergence(S) viennent de reconduire ce jour, leur convention de partenariat « entreprise et insertion professionnelle ».

Grâce à la mutualisation des compétences des deux structures, le Groupe EDF et le PLIE MPM Centre - Emergence(S) souhaitent développer les actions innovantes et opérationnelles favorisant les initiatives qui accélèrent le retour et le maintien en emploi des personnes des adhérents du PLIE MPM Centre.

Initiée depuis plusieurs années -et relancé en 2009-, ce rapprochement a permis en 2009/2010
la mobilisation de 25 salariés du groupe EDF, sur des actions de construction de parcours de retour à l'emploi, avec les résultats suivants :
• 152 adhérents du PLIE ont bénéficié de l'appui du groupe EDF, dans le cadre d'actions de
parrainage, de simulation d'entretiens d'embauche et d'animation d'ateliers « coaching » ;
• 19 adhérentes du PLIE ont échangé à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, avec des femmes cadres du Réseau Essenti'elles -réseau lancé par le groupe EDF- dans le cadre d'un temps collectif de redynamisation ;
• 3 adhérentes en recherche active d'emploi ont bénéficié des conseils d'un salarié du groupe EDF et de Cécile Poujol (skipper professionnelle). Cette action innovante, organisée sur les thèmes de la gestion de projet ou encore de la gestion du stress, a été menée dans le cadre du parrainage « Une sortie en mer : un parrain et son filleul à la barre !».

Au final, ces différents engagements ont permis à 70 adhérents du PLIE de retrouver le chemin de l'emploi grâce au concours partenarial du groupe EDF :
29 adhérents ont retrouvé un emploi « pérenne » (contrat > 6 mois) ;
39 adhérents ont accédé à un emploi « de parcours » (contrat < 6 mois) ;
2 adhérentes ont été directement recrutées par le groupe EDF pour 2 ans
(dans le cadre des emplois seniors).
Le Groupe EDF est ainsi le premier partenaire Entreprise du PLIE dans l'accompagnement de ses adhérents pour un retour pérenne à l'emploi, réalisant à lui seul plus de 11% de l'ensemble des actions réalisées par le réseau des 265 entreprises partenaires.

Pour EDF, la Responsabilité Sociale d'Entreprise constitue un atout majeur de performance, de
différenciation et de cohésion sociale au service du territoire. Pour cela, EDF met en oeuvre une démarche sociétale qui fait depuis toujours partie intégrante de sa culture d'entreprise et de ses engagements de Groupe :

signataire du Global Compact en 2001, de la charte de la Diversité en 2006, du premier accord international d'envergure mondial sur la Responsabilité Sociale en 2005 puis en 2009,
accord en 2008 pour l'accueil de 3000 jeunes en contrat d'apprentissage dont 10% issus des quartiers défavorisés et d'un accord prévoyant 4% des recrutements réservés à des handicapés avec intégration et parcours professionnels de qualité en 2009 ...
EDF fait également partie des très rares entreprises du CAC 40 à avoir reçu le label Egalité professionnel et tous ses centres de relations Clients ont obtenu le très convoité label de responsabilité sociale.

Pour EDF, cette politique sociétale n'a de valeur que si elle est partagée, adaptée et reconnue sur le territoire, en lien avec les différentes parties prenantes et en cohérence avec les enjeux du Groupe. Acteur engagé vis à vis de la société, EDF a en effet pour ambition de contribuer au développement économique et social des territoires où le Groupe opère.

Aussi, en région Méditerranée, les unités et filiales du groupe EDF se sont fédérées autour d'une démarche de Responsabilité Sociale d'Entreprise avec 4 axes prioritaires, répondant aux enjeux du territoire :
• Ethique et Qualité de Vie au Travail (Innovation managériale, Equilibre vie personnelle et
professionnelle, crèche, conciergerie, gestion du stress et risques psycho sociaux...)
• Engagement solidaire pour le développement local (implication des salariés et des managers et valorisation de leur engagement, précarité et solidarité, actions de ses fondations diversiTerre et la FAPE, contribution au développement local, sous traitance socialement responsable.)laire FIORI (06 25 45 87 57)
• Diversité dans l'Emploi (Education et égalité des chances, lien social, accompagnement des
populations issues de la diversité, accompagnement des femmes en lien avec le réseau Essent'ielles)
• Partage et communication sur son engagement RSE et accompagnement des entreprises qui veulent s'engager dans une démarche RSE (Remise de trophées régionaux RSE, rédaction de guide de bonnes pratiques RSE des entreprises régionales avec l'IMS, conférences débats, parrainage d'entreprises et d'associations, appui pour les démarches de labellisation...).

EDF fait partie des 5 premières entreprises à avoir reçue sur Marseille le label Empl'itude pour l'ensemble de son action en matière d'emploi et d'insertion et ce, notamment, dans le cadre de son partenariat historique avec le PLIE MPM Centre. Ce dernier comprend du parrainage de bénéficiaires du PLIE par des salariés volontaires du Groupe, la mobilisation de managers et de services ressources humaines pour des entretiens de simulations d'embauche
et des techniques de recrutement, et l'accompagnement post recrutement à travers la participation aux RDV de la Réussite. A cela s'ajoute, l'obtention du Label Empl'itude par l'Unité Commerce d'EDF en 2010.

Le PLIE MPM Centre

Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi Marseille Provence Métropole Centre (PLIE MPM Centre) a pour objectif de stabiliser sur des emplois durables des personnes qui en étaient jusque-là écartées du fait de leurs difficultés sociales et professionnelles.
Le PLIE MPM Centre se définit comme porteur d'une offre de services en direction :

du public cible : accompagnement à l'emploi,
des entreprises : aide globale au recrutement et à l'intégration
des partenaires publics : mobilisation et de mise en cohérence des mesures dites de droit commun
des collaborateurs : ingénierie et d'émergence de projets.

Plus de 2000 adhérents accompagnés en parcours actif sur le PLIE chaque année. Depuis sa création, le PLIE a permis le retour sur un emploi durable de plus de 4600 personnes.
Pour assurer son offre de service, l'association Emergence(S), animatrice du PLIE MPM Centre, met en oeuvre elle-même :