Actualités

Depuis fin 2009. 600 accords d'entreprises sur les risques psychosociaux ou plans d’actions ont été engagés par les grandes entreprises mais que reflète ce bilan ? Quels sont les facteurs de risquent identifiés ?

Le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) qui s'est réuni sous la présidence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l'emploi et de la Santé, a fait le point sur le bilan qualitatif des actions menées dans les entreprises sur les risques psychosociaux.

Depuis fin 2009. l'ex Ministre du travail, Xavier Darcos, avait lancé un plan d'urgence, sommant les organisations de plus de 1000 salariés de négocier avec leurs représentants syndicaux sur la question du stress. Au mieux pour bâtir un accord, à défaut, pour établir des plans d'actions. ...

Depuis cette date, 600 accords ou plans d'actions ont été engagés par les grandes entreprises. Le rapport diffusé le 19 avril a porté sur l'analyse de 234 accords, construits avec les partenaires sociaux. près d'une entreprise de plus de 1000 salariés sur deux ». Le constat est mitigé : les accords analysés reflétant un engagement des directions somme toute peu visible. « Rares sont les accords qui comportent un engagement précis de la Direction ou précisent les modalités de son implication
Le rapport souligne que seuls 24% des accords prévoient une forme de communication sur le contenu de l'accord. Par ailleurs, très peu d'entreprises invitent les salariés à s'exprimer sur l'élaboration du diagnostic des risques psychosociaux, au travers de questionnaire, d'entretiens ou de groupes. Enfin, autre bémol : moins d'un accord d'entreprise sur deux identifie les facteurs de risques psychosociaux. Et, le plus souvent, ces facteurs sont dressés « indépendamment de l'activité de l'entreprise. »

6 facteurs de risques : l'intensité et le temps de travail, les exigences émotionnelles (liées notamment aux agressions verbales ou physiques, injures et menaces dont peuvent être victimes les salariés en contact avec le public), le manque d'autonomie, la mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, la souffrance éthique et l'insécurité de la situation de travail.