Alain COMBA

Alain COMBA (représentant M Dossetto lors de cet interview) secrétaire permanent, membre du Bureau de l'Union Départementale Fo 13, vous nous parlez de la différence qu'il y- a, au plan de la R.S.E, entre une entreprise et une autre, des partenariats noués entre organisations patronales et syndicales, et de vos actions.

Quelle différence y- a-t-il, au plan de la R.S.E, entre une entreprise et une autre ?

La R.S.E ne vaut que par les Hommes ; c'est le cas d'une entreprise dans laquelle les Hommes participent à un projet industriel, commercial ou de service, bien compris et ce dans une ambiance constructive. Il en va ainsi d'une entreprise où existe un dialogue social et où l'on se respecte mutuellement.

Une entreprise est créatrice si elle sait libérer les énergies et donner de l'autonomie à ses salariés.

Certains disent que la R.S.E ne peut être mise en place que dans des grandes entreprises car il y faut des moyens...

La R.S.E est, avant tout, un état d'esprit. Il y a ceux qui créent des entreprises dans le but d'un enrichissement personnel, avec une vision à court terme et abusent de leurs salariés pour arriver à cette fin et il y a ceux qui, en visant le long terme, font montre d'une véritable volonté de mettre les salariés au cœur de leurs préoccupations. C'est, souvent, une attitude différente qui crée la différence. Malheureusement, les entreprises qui font parler d'elles ont des pratiques peu glorieuses. La plupart font du bon travail et manifestent un état d'esprit positif.

C'est, par exemple, celles que distinguent vos trophées R.S.E - P.A.C.A. Ces dernières ne se contentent, d'ailleurs, pas de la distribution d'un prix, restant le plus souvent en recherche de développement de meilleures politiques de R.S.E. Ce n'est, donc, qu'une question de vision.

Organisations régionales, patronales et syndicales, arrivez vous à vous entendre ou êtes vous toujours en opposition ?

Nous avons, ces derniers temps, été partenaires de deux grands projets. Au travers du Collectif Départemental «  mon entreprise, ma ville » nous portons des revendications communes parce que l'entreprise et les salariés y trouvent leur compte que ce soit sur les questions du logement, du transport, et de la création de crèches.

Nous nous sommes regroupés pour porter ces revendications auprès des Candidats Politiques et ce pacte a été signé par tous. C'est cela qui a permis par exemple d'être unis sur le tracé des Métropoles  pour  la ligne  L.G.V (la ligne grande vitesse)

Il faut savoir que cette expérience n'existe nulle part ailleurs!

Nous venons de lancer aussi la création d'un bureau permanent rattaché à la commission régionale de conciliation. En effet cette structure est destinée à répondre aux sollicitations portées soit par les entreprises, soit par les instances représentatives du personnel, soit par les syndicats.

Ce bureau a pour but d'essayer de rapprocher des parties sur des situations conflictuelles émergentes ou en conflit et de proposer des solutions à l'unanimité de ses membres, actuellement au nombre de 9. Son objet est aussi de capitaliser et produire des recommandations, voire transférer les méthodes et outils utilisés dans la résolution des conflits et d'autres contextes d'entreprises, de branches et de territoires et de proposer des actions de formation à l'égard des partenaires sociaux sur l'ingénierie de la résolution de conflits.

En effet, le conflit dans une entreprise est une respiration sociale. Comment faire pour en tirer des conséquences positives, arriver à retrouver une unité, quand grévistes et non grévistes se sont affrontés ?

Le bureau est là uniquement dans ce but.

Sur quels points de la R.S.E porte particulièrement votre action ?

Le respect des valeurs, porté par les Salariés âgés, la défense des Producteurs, acculés par la Grande Distribution, la lutte contre la dégradation des niveaux de vie, le maintien d'un palier décent des salaires ...

Quelles sont les principales actions de Force Ouvrières menées dans la Région ? Quels sont vos prochains chantiers ?

Signature d'un accord pour les salariés qui travaillent le dimanche à Plan de Campagne.

Préparer une négociation pour apporter des garanties salariales et sociales aux salariés qui travaillent le dimanche dans les zones dites « touristiques ».

Suivre les revendications portées par le collectif « mon entreprise, ma ville ».

Etc...