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77% des hommes et 83% des femmes se disent favorables à un congé de paternité renforcé, selon une enquête inédite LH2/Équilibres menée auprès de 12.000 salariés dans neuf grandes entreprises françaises. Brigitte Grésy, membre de l'Igas (Inspection générale des affaires sociales), a remis un rapport à la ministre des Solidarités afin de continuer à faire progresser l'égalité des sexes alors que les femmes salariées gagnent 27% de moins que les hommes

Brigitte Grésy, membre de l'Igas (Inspection générale des affaires sociales), a remis un rapport à la ministre des Solidarités afin de continuer à faire progresser l'égalité des sexes alors que les femmes salariées gagnent 27% de moins que les hommes. Selon la ministre, l'accès plus équitable aux responsabilités familiales est l'une des clés du changement.

Afin de formuler 25 propositions, Brigitte Grésy est partie du constat que le partage inégal des tâches domestiques et éducatives nuisait à la carrière des femmes. Pour rééquilibrer la balance, elle suggère en premier lieu de révolutionner les congés maternité et paternité. Leur architecture - actuellement 16 semaines pour la mère (avant et après la naissance) et 11 jours pour le père - serait entièrement revue. L'inspectrice préconise un congé maternité de 12 semaines lié à l'accouchement et à la santé de la mère. Il serait complété dans la foulée par un congé d'accueil de l'enfant de huit semaines, à partager également entre les deux parents. Cette construction aboutirait à la création d'un congé paternité d'un mois. Un bonus d'une semaine serait accordé aux familles dont les pères ont opté pour cette nouvelle possibilité.

Il y a «une tendance à l'allongement du congé de paternité en Europe», souligne le rapport.
En France, le congé paternité rencontre un certain succès. Près des deux tiers des pères concernés en bénéficient selon la Drees . De plus, 77% des hommes et 83% des femmes se disent favorables à un congé de paternité renforcé, selon une enquête inédite LH2/Équilibres menée auprès de 12.000 salariés dans neuf grandes entreprises françaises. «

Il existe cependant un décalage entre les aspirations et les pratiques. Seuls 6% des hommes voient leur trajectoire de carrière modifiée après une naissance contre 40% des femmes.. Son rapport, qui traite de la parentalité tout au long de la vie, propose par ailleurs de raccourcir le congé parental ou complément de libre choix d'activité (CLCA) à un an, en le rémunérant à 60% du salaire antérieur, avec deux mois non transmissibles pour l'autre parent. Cette option coexisterait avec la version actuelle du CLCA.

Enfin, Brigitte Grésy plaide pour la création d'un «droit individuel à la parentalité», sous forme d'un congé de trois mois, rémunéré en fonction du salaire. Un temps qui pourrait aussi bien être consacré à gérer une crise d'ado qu'à aider un parent dépendant. En attendant, ces propositions alimenteront le débat lors de la conférence tripartite du 28 juin sur l'égalité professionnelle voulue par Roselyne Bachelot. Elles seront aussi discutées lors des négociations avec les partenaires sociaux à l'automne