Actualités

21% des salariés subissent la fumée du tabac sur leur lieu de travail. Ils n’étaient que 9% en 2008 mais les contraintes se renforcent...

Depuis plus d'un an, on constate une recrudescence du tabagisme passif dans les entreprises", Une enquête TNS réalisée l'an dernier le confirme : 21% des salariés subissent la fumée du tabac sur leur lieu de travail. Ils n'étaient que 9% en 2008. D'après DNF, un peu moins de 2000 contrôles ont été effectués dans l'Hexagone en 2009, contre 25 350 inspections liées au tabagisme, dans les entreprises irlandaises, à la même période.

Le salarié peut exercer son droit de retrait mais le problème, c'est quand le fumeur est l'employeur et dans 80% des plaintes que l'on reçoit, c'est le patron lui-même qui impose le tabagisme à ses employés, »
Pour l'employeur, les contraintes se renforcent, depuis un décret de 2006. L'interdiction de fumer doit en effet être mentionnée dès l'entrée de l'établissement. Et en cas d'infraction, l'employeur, dont la responsabilité peut être engagée au plan civil, voire pénal, est tenu de réagir sur le champ en appliquant des sanctions disciplinaires aux salariés contrevenants (avertissement, mise à pied...). Un espace fumeur peut toutefois être aménagé dans l'entreprise, après consultation des instances représentatives du personnel.
Pour les employeurs rivés sur les indicateurs d'absentéisme, la pause cigarette a un coût. « Miser sur la prévention

Les employeurs soucieux de la santé de leurs salariés et de leurs obligations légales peuvent aller plus loin dans la lutte anti-tabac. Une façon d'affirmer sa responsabilité sociale d'entreprise et d'améliorer son image. Il s'agit d'une action de longue haleine qui peut porter ses fruits, à condition d'associer tous les acteurs concernés (médecin du travail, représentants du personnel, salariés non-fumeurs et fumeurs...), via, par exemple, la mise en place d'un groupe de pilotage. Une option qui a été retenue par le groupe Pfizer, première entreprise du médicament à avoir signé la charte « entreprise sans tabac », Des actions de sensibilisation et un programme de sevrage tabagique peuvent être proposés aux salariés. Résultat : un taux de participation de 80%, contre 15 à 20% en moyenne dans la plupart des entreprises